Sociálno - právna poradňa

Všetky zverejnené informácie majú len odporúčací a informatívny charakter, pričom nepredstavujú záväzné právne stanoviská. Na základe poskytnutých informácií nie je možné domáhať sa vydania úradného, resp. súdneho rozhodnutia, ktoré by malo byť v súlade s poskytnutými informáciami. Za účelom získania záväzného stanoviska je potrebné sa obrátiť na príslušný úrad, alebo na niektorého z advokátov registrovaného v Slovenskej advokátskej komore.

Sociálno-právna poradňa

Každý riešený prípad je individuálny a preto odporúčame skonzultovanie vašej situácie e-mailom na: poradna.smys@gmail.com

Kalkulačka príspevkov

Sociálna kalkulačka vám vypočíta, či spĺňate hranicu príjmu stanovenú zákonom pre jednotlivé príspevky pre osoby s ŤZP.

Účelom Kalkulačky príspevkov v chorobe je umožniť pacientom zorientovať sa v systéme kompenzácií ťažkého zdravotného postihnutia. Pomocou aplikácie zistíte, či máte kvôli svojmu ochoreniu nárok na vyhotovenie preukazu osoby s ŤZP a parkovacieho preukazu. 

Práva pacienta v systéme sociálneho zabezpečenia

• Sprevádzanie príbuzného u lekára
• Ošetrovanie chorého člena rodiny
• Práceneschopnosť
• Invalidita
• Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre invaliditu a miera funkčnej poruchy pre ŤZP – tabuľka
• Ťažké zdravotné postihnutie
• Parkovací preukaz
• Opatrovateľský príspevok
• Posudzovanie odkázanosti na pomoc inej osoby
• Zoznam činností, s ktorými sa pomáha osobe na to odkázanej
• Osobná asistencia
• Príspevok na prepravu
• Hmotná núdza
• Choroba a zamestnanie
• Dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov – VZOR
• Výhody zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím
• Kúpeľná liečba hradená zdravotnou poisťovňou
• Sociálne služby

Žiadosti a odvolania

V komunikácii s úradmi či inštitúciami je dôležité dodržiavať zákonom stanovené pravidlá. Nezabúdajte, že o všetko musíte požiadať písomnou formou. Preto Vám ponúkame vzorové dokumenty žiadostí a odvolaní, naformulovaných v spolupráci s právničkou špecializujúcou sa na sociálne právo. K dispozícii sú na stiahnutie alebo následné prispôsobenie na Vaše konkrétne potreby.

Žiadosti

Komunikujte výhradne písomne!

Pamätajte, že jedine na Vašu písomnú žiadosť je inštitúcia povinná odpovedať vo forme oficiálneho písomného rozhodnutia.
Písomnú žiadosť doručte osobne alebo poštou, ako doporučenú zásielku (aby ste vedeli zdokladovať, že ste svoju žiadosť doručili). Ak budete žiadosť doručovať osobne, z podpísanej žiadosti si urobte kópiu, na ktorú si dáte potvrdiť prevzatie žiadosti s vyznačením dátumu, kedy bola žiadosť prevzatá s podpisom osoby, ktorá žiadosť prevzala.

Formulár žiadosti nájdete na webovej adrese inštitúcie alebo priamo v texte príslušnej sekcie.

Rozhodnutie

Výsledkom konania o Vašej žiadosti je rozhodnutie, ktoré má povinné zákonné náležitosti a musí byť vydané v zákonnej lehote.
V rozhodnutí musí inštitúcia uviesť podľa akého ustanovenia (paragrafu), akého zákona rozhodla a svoje rozhodnutie musí odôvodniť. Na konci rozhodnutia musí byť „Poučenie“, z ktorého sa dozviete, či sa proti rozhodnutiu môžete odvolať a v akej lehote odvolanie podať. Ak Poučenie v rozhodnutí chýba alebo je nesprávne, máte parvo odvolať sa v predĺženej lehote troch mesiacov odo dňa, kedy vám bolo rozhodnutie doručené.

Odvolanie

Ak s rozhodnutím nie ste spokojní, podajte odvolanie (nie sťažnosť). Odvolanie adresujte inštitúcii, ktorá rozhodnutie vydala.
Odvolanie proti rozhodnutiu sa podáva do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia. Lehota začína plynúť nasledujúci deň po doručení, napr. ak ste prevzali rozhodnutie vo štvrtok, lehota začne plynúť v piatok. Pokiaľ posledný (15.) deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, tak lehota sa končí v najbližší pracovný deň. Lehota je dodržaná, ak sa najneskôr v posledný deň lehoty odvolanie preukázateľne odošle poštou alebo odovzdá priamo inštitúcii.

Dokumenty na stiahnutie:

Práva pacienta v systéme sociálneho zabezpečenia.pdf

Vzor odvolania UPSVaR pdf.

Vzor odvolania hmotná núdza pdf.

Vzor žiadosť o preradenie na inú prácu pdf.

Vzor Dohoda o skonceni pracovneho pomeru zdravotne dovody